Novela Zákonníka práce podľa Ondruša podniky nezlikviduje

Pripravovaná novela Zákonníka práce podľa štátneho tajomníka rezortu práce a sociálnych vecí Branislava Ondruša nebude mať likvidačné dôsledky na podniky. Ako ďalej uviedol na pondelkovej tlačovej besede, ide o návrh štandardného európskeho Zákonníka práce.

Rovnováha medzi postaveniami

Pri navrhovanej novele pracovného kódexu je ministerstvo práce a sociálnych vecí naďalej v zásadnom rozpore so sociálnymi partnermi v štyroch otázkach. Podľa Ondruša ide o sprísnenie definície závislej práce, obmedzenie reťazenia pracovných pomerov na určitý čas, vypustenie možnosti zhoršenia podmienok pre zamestnanca v kolektívnej zmluve a nadobudnutie účinnosti novely Zákonníka práce od začiatku budúceho roka.

Novela pracovného kódexu, o ktorej tento mesiac začne rokovať parlament, podľa ministra práce a sociálnych vecí Jána Richtera zabezpečuje rovnováhu postavenia zamestnanca a zamestnávateľa.

Predchádzajúca zmena pracovného kódexu presadená ministrom práce a sociálnych vecí Jozefom Mihálom podľa Richtera zhoršila postavenie zamestnancov a zaviedla nevyvážený pomer vo vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa. "Zmeny, ktoré sme pripravili, tú rovnováhu zabezpečujú,“ povedal.

Ani víťazi, ani porazení

Ministerstvu práce a sociálnych vecí sa podľa Richtera pri rokovaniach so sociálnymi partnermi podarilo dosiahnuť, aby po zmene Zákonníka práce nebolo víťazov, ani porazených. "Sociálni partneri v mnohých prípadoch ustúpili,“ povedal. Odborári podľa Richtera ustúpili požiadavkám zamestnávateľov v 14 prípadoch a v 3 prípadoch zamestnávatelia vyhoveli požiadavkám odborárov.

Od začiatku budúceho roka by sa mal po prepustení zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval dlhšie ako dva roky, obnoviť súbeh výpovednej lehoty a odstupného.Takémuto zamestnancovi má zamestnávateľ poskytnúť odstupné nielen pri skončení pracovného pomeru dohodou, ale aj pri výpovedi z organizačných a zdravotných dôvodov. Výška odstupného bude pritom závisieť od počtu odpracovaných rokov.

Návrh ministerstva práce zároveň chce, aby bolo možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj dlhšie výpovedné lehoty ako stanovuje Zákonník práce.

Pracovný pomer na dva roky

Zmeny by sa mali dotknúť aj reťazenia pracovných pomerov na určitý čas. Kým v súčasnosti je možné uzatvoriť pracovný pomer na určitý čas najviac na obdobie troch rokov a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci týchto troch rokov najviac trikrát, po novom bude možné takýto pracovný pomer dohodnúť najdlhšie na dva roky. V rámci týchto dvoch rokov ho zamestnávateľ môže predĺžiť či opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Ďalším z návrhov rezortu práce je aj vypustenie niektorých znakov definície závislej práce. Ide o znaky, ktoré hovoria o vykonaní na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a o tom, že ide o výkon práce, kde sa opakujú určené činnosti. Jedným zo znakov, ktoré mali v definícií chýbať, mal byť aj pracovný čas určený zamestnávateľom, ten si však nakoniec zástupcovia zamestnancov vyrokovali naspäť.

Ministerstvo práce chce spresnením definície závislej práce zabrániť tomu, aby zamestnanci boli nútení k zmene svojho pracovného statusu, ak majú naďalej vykonávať tú istú prácu.

Nočná bude dlhšia

Navrhovaná novela Zákonníka práce sa dotýka aj odborárov. Tí by mali po novom mať právo spolurozhodovať o normách spotreby práce, či participovať pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Zmeny sa dotknú aj nočnej práce. Vykonávať by sa mala v čase od 22 do 6- tej hodiny ráno, nie ako tomu je v súčasnosti od 22 do 5-tej hodiny rannej.

Zmeny v Zákonníku práce by sa podľa návrhu ministerstva mali týkať aj dohodárov. Na návrh rezortu práce sa budú na nich vzťahovať ustanovenia o pracovnom čase a minimálnej mzde. Ministerstvo pôvodne chcelo dohodárom priznať aj dovolenky, tento bod však nakoniec z návrhu vypustilo.

Spravodajská aplikácia Noviny TV JOJ pre iPhone TU. ZADARMO.

flicker