Konflikt s kolegom? Za napadnutie vám hrozí výpoveď

Nie každý má šťastie na kolektív, v ktorom sa cíti dobre. Sme však dospelí, a tak by sme sa mali vedieť s nepríjemným spolupracovníkom nejako vysporiadať. Niekedy však pohár trpezlivosti pretečie a potom sa napríklad dvaja dospelí chlapi pobijú priamo na pracovisku.

Podobný prípad sa stal aj 51-ročnému mužovi. Jeho zranenia, po napadnutí kolegom, si vyžiadali týždňovú hospitalizáciu. Nepobili sa vraj prvýkrát a v práci si údajne robili permanentne naschvály. Je takmer isté, že za takýto skutok hrozí zamestnancovi výpoveď, v lepšom prípade napomenutie.

Hrozí výpoveď

"V prípade aj slovného napadnutia môže sa to považovať za porušenie pracovnej disciplíny a môže dôjsť k výpovedi," tvrdí personalistka Tatiana Sýkorová. Dajte si však pozor. Nie vždy sa oplatí konať príliš emotívne. Pre konflikt s vašim kolegom sa totiž môžete ťahať po súdoch. 

Porušenie disciplíny

"Zamestnanec s ktorým bol okamžite skončený pracovný pomer môže dané napadnúť na súde a súd bude posudzovať či išlo o závažné porušenia pracovnej disciplíny alebo menej závažné v ktorej sa môže dať len výpoveď v určite výpovednej dobe," uviedol právnik Robert Dobrovodský.

Ešte horšie však môžu pochodiť zamestnanci vo vedúcich pozíciách. Išlo by tu zrejme o závažné porušenie pracovnej disciplíny. Ak by boli svedkami iní zamestnanci, môže sa znížiť celková pracovná morálka aj u iných zamestnancov.

Problémy riešte mimo pracoviska

Ak by ste však mali neodolateľnú potrebu vyriešiť si konflikt s vašim kolegom ručne stručne, urobte to radšej mimo pracoviska. Vtedy je to súkromná záležitosť každého zamestnanca. A tam nemá zamestnávateľ žiadny dosah.

ISIFA